Apelaciones - Rol 358-2021

La Corte de Apelaciones de Puerto Montt, en fallo de 3 de marzo de 2022, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandante, confirmando la sentencia de primera instancia que denegó el desafuero laboral de una trabajadora embarazada. Se invoca errónea interpretación del artículo 174 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Castro (RIT O-221-2019), caratulados “Toralla S.A con Apellido”, que rechazó la demanda de desafuero laboral. La sentencia de primera instancia fue pronunciada el 11 de agosto de 2021. El recurso se interpone por la parte demandante, Toralla S.A. La parte demandada es Apellido. La corte de apelaciones dicta sentencia el 3 de marzo de 2022.

• Antecedentes procesales relevantes: Toralla S.A. interpone recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, que había rechazado su demanda de desafuero laboral. El recurrente alega infracción de ley (artículo 477 del Código del Trabajo) y, subsidiariamente, infracción a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a la sana crítica (artículo 478 letra b) del Código del Trabajo).

• Hechos acreditados: El contrato de trabajo de la demandada, Apellido, era a plazo fijo. Durante la vigencia del contrato, la trabajadora quedó embarazada, adquiriendo fuero laboral. El empleador solicitó el desafuero para no renovar el contrato al vencimiento del plazo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la sentencia de primera instancia incurrió en infracción de ley al exigir al empleador...