Apelaciones - Rol 443-2021

La Corte de Apelaciones de Temuco rechaza el recurso de nulidad presentado por el Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena contra la sentencia del Juzgado del Trabajo que rechazó el desafuero maternal de una trabajadora a contrata, al no configurarse infracción de ley ni vulneración a la sana crítica en la apreciación de la prueba.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad presentado por el Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco contra la sentencia del Juzgado del Trabajo de Temuco que rechazó la demanda de desafuero laboral interpuesta en contra de doña Nombre Apellido.

• Antecedentes procesales relevantes El Hospital demandó el desafuero de la trabajadora, Nombre Apellido, invocando la causal de vencimiento del plazo del contrato (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo). El Juzgado del Trabajo rechazó la demanda. El Hospital interpuso recurso de nulidad, invocando las causales del artículo 477 (infracción de ley) y 478 letra b) (infracción a la sana crítica) del Código del Trabajo.

• Hechos acreditados La trabajadora prestaba servicios como técnico en enfermería, mediante contratos de reemplazo a plazo fijo. El Hospital tuvo conocimiento del embarazo de la trabajadora el 26 de enero de 2021. El último contrato a plazo fijo de la trabajadora finalizó el 31 de julio de 2021.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo

1. Si la sentencia recurrida incurrió en infracción de ley al rechazar la demanda de desafuero, exigiendo requisitos adicionales al vencimiento del plazo del contrato.
2. Si la sentencia recurrida incurrió en infracción a las normas s...