Apelaciones - Rol 9-2022

La Corte de Apelaciones de Concepción, en sentencia del 4 de abril de 2022, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandante, confirmando la sentencia de primera instancia que desestimó la demanda por despido injustificado, al no acreditarse la existencia de una relación laboral indefinida.

• Datos básicos del caso: Proceso RIT O-419-2019, RUC Nº 1940173320-0, del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción. Demandante: Nombre Apellido Apellido. Demandado: Ilustre Municipalidad de Hualpén.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción rechazó la demanda en todas sus partes. La demandante interpuso recurso de nulidad invocando, en primer lugar, la causal del artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley) y, subsidiariamente, la del artículo 478 letra c) del mismo código (errónea calificación jurídica de los hechos).

• Hechos acreditados: a) La demandante prestó servicios para la Municipalidad de Hualpén mediante contratos a honorarios desde el 14 de febrero de 2017 al 30 de junio de 2017, desempeñando funciones administrativas en el Centro de Salud Comunitario Familiar Parque Central (CECOSF). b) Posteriormente, fue contratada a plazo fijo, de acuerdo al Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (Ley N°19.378), desde el 1 de julio de 2017 al 31 de diciembre de 2018, en distintos centros de salud familiar. Su contrato no fue renovado a partir del 1 de enero de 2019.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo:

1. Si la sentencia de primera instancia incurrió en infracción de ...