Apelaciones - Rol 1047-2022

La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de 4 de mayo de 2022, acoge el recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, estableciendo que el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía es improcedente si el despido se declara injustificado.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad contra la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, RIT Nº O-3014-2021, RUC Nº 21-4-0337694-6. • Antecedentes procesales relevantes El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda, declarando el despido improcedente y condenando al pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio, pero rechazó la solicitud de devolución del descuento por aporte del empleador al seguro de cesantía. La parte demandante interpuso recurso de nulidad invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción del inciso 2º del artículo 13 de la Ley 19.728. • Hechos acreditados El despido se produjo por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo), siendo declarado judicialmente improcedente. • Cuestiones jurídicas sometidas al fallo Si es procedente el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía cuando el despido por necesidades de la empresa es declarado improcedente. • Argumentos de las partes Demandante: El descuento es improcedente si la causal de despido es rechazada judicialmente. Permitir el descuento incentivaría al empleador a invocar causales improcedentes para beneficiarse indebidamente. Demandada: — • D...