Apelaciones - Rol 98-2022

La Corte de Apelaciones de Concepción rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Coronel, confirmando la existencia de una relación laboral entre el demandante y la municipalidad, y el despido injustificado, aplicando el principio de primacía de la realidad.

• Datos básicos del caso: Nombre demanda a la Ilustre Municipalidad de Coronel. El tribunal de primera instancia acoge parcialmente la demanda, declarando la existencia de relación laboral y el despido injustificado. La demandada recurre de nulidad. El caso se ve en la Corte de Apelaciones de Concepción, Rol N° 98-2022.

• Antecedentes procesales relevantes: El Primer Juzgado de Letras y del Trabajo de Coronel acoge parcialmente la demanda. La Municipalidad de Coronel interpone recurso de nulidad fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley).

• Hechos acreditados: Existencia de contratos a honorarios sucesivos entre el 30 de diciembre de 2016 y el 1 de junio de 2021. El demandante realizaba labores habituales del servicio, bajo subordinación y dependencia, con jornada de trabajo, fiscalización y remuneración mensual fija.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la relación entre las partes debe regirse por el Código del Trabajo o por el Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales (Ley N° 18.883) y el DFL N° 29, considerando la existencia de contratos a honorarios.

• Argumentos de las partes: La Municipalidad de Coronel argumenta que contrató al demandante a honorarios para cometidos específicos, amparada en el artíc...