Apelaciones - Rol 19095-2022

La Corte de Apelaciones de San Miguel rechaza el recurso de protección interpuesto contra la Corporación Municipal de San Miguel, confirmando la legalidad del sumario administrativo y el término de la relación laboral de un director de escuela por falta de probidad y maltrato laboral.

• Datos básicos del caso Recurso de protección interpuesto por Nombre contra la Corporación Municipal de San Miguel, por la aplicación de la sanción disciplinaria de término de la relación laboral como Director de la Escuela Hugo Morales Bizama. Se alega vulneración de los derechos constitucionales del artículo 19 N°1, 2 y 3 inciso 5º de la Constitución Política de la República.

• Antecedentes procesales relevantes

1. Resolución N°65/2022, de 30 de mayo de 2022: Aplica la sanción de término de la relación laboral.
2. Resolución N°71/2022, de 13 de junio de 2022: Rechaza el recurso de reposición contra la Resolución N°65/2022.
3. Resolución N°28/2022, de 17 de febrero de 2022: Dispone la instrucción de un sumario administrativo contra Nombre.
4. Resolución N°16/2022, de 14 de abril de 2022: Formulación de cargos contra el recurrente.
5. Resolución N°17/2022, de 14 de abril de 2022: Suspensión de funciones del recurrente.
6. Resolución N°20/2022, de 2 de mayo de 2022: Apertura de término probatorio.
7. Resolución N°21/2022, de 5 de mayo de 2022: Rechazo del recurso de reposición contra la Resolución N°20/2022.

• Hechos acreditados

1. Nombre fue seleccionado en 2019 como Director de la Escuela Hugo Morales Bizama, con un contrato de 5 años (1 de ...