Apelaciones - Rol 34-2022

La Corte de Apelaciones de Punta Arenas, en sentencia de 1 de septiembre de 2022, rechaza el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia en un juicio por despido injustificado, confirmando la calificación de gravedad del incumplimiento de las obligaciones laborales.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad presentado por Nombre, abogado del demandante, contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas en el caso “ Apellido con Cervecería Austral S.A.”, RIT O-183-2020, sobre despido injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes: El demandante fue despedido por la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones contractuales). El recurrente alega que los hechos no configuran gravedad suficiente y que se infringió el principio de proporcionalidad. Se celebró audiencia con los abogados de ambas partes.

• Hechos acreditados: La sentencia de primera instancia consideró como incumplimientos graves: faltas reiteradas al uso de mascarilla y una falta injustificada al trabajo, sumado al historial laboral del trabajador.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si los hechos establecidos configuran la causal de despido del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones contractuales).

• Argumentos de las partes:

• Demandante (recurrente): Los incumplimientos no son de entidad suficiente para configurar la causal de despido. La falta injustificada no perturba gravemente la obra. No se acreditó un riesgo c...