Apelaciones - Rol 539-2022

La Corte de Apelaciones de Rancagua, en sentencia de reemplazo, rechaza la demanda por despido injustificado, al acreditarse el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales de la trabajadora, consistentes en no seguir los protocolos de revisión de cheques, confirmando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso: Antonieta del Rosario Cornejo Catalán demanda a Banco de Chile por despido injustificado, cobro de prestaciones e infracción de derechos fundamentales. El Banco justifica el despido en el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales de la trabajadora (artículo 160 N°7 del Código del Trabajo).

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua rechaza la demanda en todas sus partes. La Corte de Apelaciones de Rancagua invalida parcialmente la sentencia, específicamente los motivos duodécimo y décimo tercero, y dicta sentencia de reemplazo.

• Hechos acreditados: La demandante, en su calidad de Ejecutiva de Servicios del Banco de Chile, autorizó el pago de un cheque adulterado por $6.700.000 sin seguir el protocolo de rev...