Apelaciones - Rol 3214-2021
CABRERA CON SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL KIKIRIKIDS SPA.
Abstracto
La Corte de Apelaciones de Santiago, el 3 de octubre de 2022, rechaza el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió parcialmente la demanda por feriado proporcional, al no configurarse las causales invocadas de infracción de ley y vulneración de la sana crítica.
Resumen
• Datos básicos del caso Recurso de nulidad contra la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, RIT O-7894-2021, que acogió parcialmente la demanda, condenando al pago de feriado proporcional, pero rechazándola en lo demás.
• Antecedentes procesales relevantes La demandante interpone recurso de nulidad, invocando subsidiariamente las causales del artículo 477 (infracción del artículo 11 del Código del Trabajo) y 478 letra b) (infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica) del Código del Trabajo.
• Hechos acreditados El tribunal de primera instancia consideró que la trabajadora consintió la rebaja de remuneración, aunque no firmó anexo de contrato. También consideró que los hechos imputados en la carta de autodespido no constituyen incumplimiento grave ni acoso laboral, por lo que la relación laboral terminó por renuncia de la trabajadora.
• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo
- Si la sentencia incurrió en infracción de ley al considerar válido el consentimiento de la trabajadora a la rebaja de remuneración, a pesar de no constar por escrito en un anexo al contrato de trabajo.
- Si la sentencia incurrió en infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a ...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.