Apelaciones - Rol 481-2022

La Corte de Apelaciones de Valparaíso rechaza el recurso de nulidad presentado contra la sentencia que autorizó el término del contrato de trabajo de una trabajadora amparada por fuero maternal, al considerar que no se infringió el artículo 174 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad (RIT O-14-2022) interpuesto por la demandada, doña Nombre, contra la sentencia del Juzgado de Letras de Limache que autorizó a la Ilustre Municipalidad de Limache a poner término a su contrato de trabajo.

• Antecedentes procesales relevantes La sentencia de primera instancia acogió la demanda de desafuero presentada por la Municipalidad, basándose en la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo del contrato). La demandada interpuso recurso de nulidad, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley).

• Hechos acreditados

1. La demandada ingresó a prestar servicios el 1 de enero de 2022, bajo subordinación y dependencia de la demandante, la Ilustre Municipalidad de Limache.
2. El contrato de trabajo era a plazo fijo, hasta el 15 de marzo de 2022.
3. La demandada se encuentra embarazada.
4. La fecha probable del parto es el 29 de agosto de 2022.
5. La demandada tomó conocimiento de su estado de embarazo en enero de 2022 y lo comunicó a la demandante.
6. La remuneración pactada era de $420.000 mensuales.
7. Las funciones para las que fue contratada la demandada son temporales.
8. La decisión de no renovar el contrato de trabajo se debió a que las funciones p...