Apelaciones - Rol 437-2022

La Corte de Apelaciones de Concepción, en fallo de 4 de noviembre de 2022, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandada contra la sentencia de primera instancia, confirmando la condena por despido indebido, al no explicitarse en la carta los hechos imputados.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad interpuesto por la demandada, la Municipalidad de Hualpén, contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción que acogió parcialmente la demanda por despido indebido.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió parcialmente la demanda por despido indebido, condenando a la Municipalidad de Hualpén al pago de indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, indemnización por años de servicios e incremento del 80%. La demandada interpuso recurso de nulidad.

• Hechos acreditados Existencia de relación laboral entre Nombre y la Municipalidad de Hualpén desde el 6 de diciembre de 2012. La trabajadora se desempeñaba como encargada de mantención de la Dirección de Administración de Educación Municipal. Su última remuneración mensual ascendía a $2.586.180. El contrato de trabajo terminó el 24 de julio de 2020, invocándose la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones). La carta de despido no refiere con precisión los antecedentes en base a los cuales dio por probados los hechos imputados a la trabajadora.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo Si la sentencia recurrida incurrió en infracción de ley al considerar qu...