Apelaciones - Rol 541-2022

La Corte de Apelaciones de Concepción, en fallo de 4 de noviembre de 2022, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Talcahuano, confirmando la sentencia de primera instancia que declaró la existencia de una relación laboral y el despido injustificado de un trabajador a honorarios.

• Datos básicos del caso Nombre demandó a la Municipalidad de Talcahuano, solicitando se declare que su relación contractual, formalizada mediante contratos de honorarios, era en realidad de naturaleza laboral, y que su despido fue injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado del Trabajo de Concepción acogió la demanda, declarando la existencia de una relación laboral regida por el Código del Trabajo y el despido injustificado. La Municipalidad de Talcahuano interpuso recurso de nulidad.

• Hechos acreditados El tribunal de primera instancia acreditó que el demandante prestó servicios de manera continua desde mayo de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, realizando funciones relacionadas con el desarrollo comunitario bajo la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). Se constató subordinación y dependencia a través de instrucciones, horarios de trabajo fijados por el municipio, credencial identificatoria y reconocimiento de feriados.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo

1. Determinación de la naturaleza jurídica de la relación contractual entre las partes: si se trataba de una relación civil regida por contratos de honorarios o una relación laboral sujeta al Código del Trabajo.
2. Si el despido del demandante fue justificado o no.
3. Proce...