Apelaciones - Rol 3106-2022

ANONIMIZADO

Abstracto

La Corte de Apelaciones de Santiago, en un caso sobre tutela de derechos fundamentales y cobro de prestaciones laborales, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante, confirmando la sentencia de primera instancia que acogió la demanda subsidiaria por autodespido.

Resumen

• Datos básicos del caso: Autos RIT T-1644-2021, RUC Nº 21-4-0371663-1, caratulados

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de primera instancia rechazó la denuncia de tutela, pero acogió la demanda subsidiaria, declarando que el contrato terminó por renuncia del trabajador y ordenó el pago de feriado legal y proporcional. La demandante interpuso recurso de nulidad fundado en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo.

• Hechos acreditados: No se especifican en detalle, pero se entiende que el tribunal a quo estimó no probados los hechos constitutivos de acoso laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la sentencia de primer grado incurrió en infracción de las reglas de la sana crítica al valorar la prueba, específicamente en relación con la gravedad del incumplimiento del empleador respecto al otorgamiento del feriado y la acreditación de hechos constitutivos de acoso laboral, y si ello justifica el despido indirecto.

• Argumentos de las partes:

  • Demandante (recurrente): Alega infracción a las reglas de la lógica al exigir al trabajador requisitos no contemplados para el ejercicio de su derecho al feriado. Sostiene que el empleador tenía la obligación de otorgar el feriado oportunamente para evitar la acumulación de periodos. Argument...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora