Apelaciones - Rol 152-2023

La Corte de Apelaciones de Iquique, en un recurso de protección sobre materia laboral, rechaza la acción deducida por una enfermera contra la Cormudesi, al no acreditarse ilegalidad o arbitrariedad en la modificación de su jornada laboral, previamente convenida en un anexo de contrato.

• Datos básicos del caso: Nombre, enfermera, interpone recurso de protección contra la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Iquique (Cormudesi), representada por Nombre, por modificar unilateralmente su jornada de trabajo en el Centro de Salud Familiar “Cirujano Videla”. Alega vulneración de sus derechos a la integridad física y psíquica, igualdad ante la ley y la prohibición de ser juzgada por comisiones especiales.

• Antecedentes procesales relevantes: La recurrente fue seleccionada en concurso público para el cargo de enfermera por 44 horas semanales en jornada diferida. Fue nombrada mediante Resolución Nº 134-2019 y suscribió contrato de trabajo bajo la Ley N° 19.378. Recibió el Memorándum Reservado Nº 14/2023 informándole que debía retomar su jornada diferida, lo que considera arbitrario e injusto, afectando su salud y cuidado personal de su hija menor.

• Hechos acreditados: Existe controversia sobre si la actora desempeñó o no sus funciones en jornada diferida desde su ingreso. La Cormudesi alega que la jornada diferida fue modificada transitoriamente por necesidades del servicio durante la pandemia, mediante anexo de contrato, con retorno a la jornada original en enero de 2023.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la modif...