Apelaciones - Rol 631-2022

La Corte de Apelaciones de Antofagasta, en fallo de 2 de marzo de 2023, rechaza el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, que había acogido la demanda por despido discriminatorio, confirmando la decisión de reincorporar al trabajador.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Calama (RUC 20-4-0297296-4, RIT T-176-2020) que acogió la demanda por despido discriminatorio. La denunciada es la recurrente. La sentencia impugnada ordenó la reincorporación del trabajador. El recurso se funda en diversas causales del artículo 478 del Código del Trabajo. La audiencia se realizó el 21 de febrero de 2023. La sentencia recurrida es del 2 de diciembre de 2022. El tribunal que dictó el fallo de nulidad está integrado por los ministros Nombre y Nombre, y la Fiscal Judicial Nombre.

• Antecedentes procesales relevantes: La parte demandante reclamó por escrito la dilación en la dictación de la sentencia.

• Hechos acreditados:

1. El actor ingresó a prestar servicios el 1° de marzo de 1999 como ingeniero en gestión. Desde el 1 de diciembre de 2011, se desempeñó como ingeniero experto en comercialización. Luego, como “Ingeniero Experto en la Dirección de Riesgos Y Control”. Cumplía una jornada semanal de 4X3. Su última remuneración mensual ascendió a $6.235.019.
2. La dotación de supervisores de la División Radomiro Tomic en el rango etario entre 29 años de edad o menos y 50 años de edad corresponde al 81%. Los trabajadores con 60 años o...