Apelaciones - Rol 160-2023

La Corte de Apelaciones de Valdivia, en fallo del 1 de agosto de 2023, acoge parcialmente los recursos de nulidad interpuestos por ambas partes. Anula la sentencia de primera instancia, ordenando recalcular las indemnizaciones por despido injustificado considerando el premio trimestral en la base de cálculo y aplicando el tope legal al incremento del 30%.

• Datos básicos del caso: Recursos de nulidad presentados por el demandante, don Nombre, y la demandada, Banco Santander Chile, en contra de la sentencia del Juzgado del Trabajo de Valdivia, de fecha 28 de abril de 2023.

• Antecedentes procesales relevantes: El demandante interpuso recurso de nulidad por error de derecho, alegando la infracción de los artículos 172 y 5 del Código del Trabajo, al no incluirse un "premio" trimestral en la base de cálculo de las indemnizaciones. La demandada también interpuso recurso de nulidad por error de derecho, invocando los artículos 5, 163 y 168 del Código del Trabajo y 1545 del Código Civil, argumentando que el recargo del 30% por despido injustificado debe calcularse sobre la indemnización legal y no sobre la convencional.

• Hechos acreditados: El Juzgado de primera instancia declaró el despido como injustificado. Existencia de un convenio colectivo entre las partes.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo:

1. Si la sentencia incurrió en error de derecho al no incluir el premio trimestral en la base de cálculo de las indemnizaciones, contraviniendo los artículos 172 y 5 del Código del Trabajo.
2. Si el recargo del 30% por despido injustificado, conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, debe calcularse sobre la indem...