Apelaciones - Rol 423-2023

La Corte de Apelaciones de Punta Arenas rechaza el recurso de protección interpuesto por extemporaneidad, al haber sido presentado fuera del plazo legal de 30 días desde el acto que motivó el recurso, el término de la relación laboral.

• Datos básicos del caso Nombre interpone acción de protección contra Supermercado Unimarc (Rendic Hermanos S.A.).

• Antecedentes procesales relevantes La recurrente había presentado previamente una denuncia por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral (causa T-7-2023 del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas), que finalizó con un avenimiento aprobado el 13 de abril de 2023, donde se pactó el término de la relación laboral por "necesidades de la empresa".

• Hechos acreditados La actora trabajó para la recurrida desde el 02 de septiembre de 2008 hasta el 13 de abril de 2023. El 13 de abril de 2023 fue despedida, mismo día en que se le otorgó licencia médica.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo

1. ¿Es extemporáneo el recurso de protección?
2. ¿Procede el recurso de protección contra el término de la relación laboral, considerando el avenimiento previo?
3. ¿Vulnera el término de la relación laboral los derechos fundamentales de la recurrente?

• Argumentos de las partes *Recurrente (Nombre): Alega vulneración de derechos laborales y derecho a la vida, ya que fue despedida mientras estaba con licencia médica. Denuncia presiones y acoso por parte de su jefatura debido a sus visitas al IST.

*Recurrida (Supermercado Unimarc...