Apelaciones - Rol 1204-2023

La Corte de Apelaciones de Chillán rechaza el recurso de protección interpuesto por un trabajador contra su jefa por supuesto acoso laboral, al considerar que la materia debe ser resuelta en un juicio de lato conocimiento ante los tribunales laborales y no por la vía de la acción de protección.

• Datos básicos del caso: Recurso de protección interpuesto por don Marcelo Bernardino Rubilar Soto, representado por don Sebastián Buridán San Martín Gajardo, en contra de doña Marcela Lorena Zúñiga Henríquez, Jefa Sección Obras Civiles del Servicio de Salud de Ñuble, por acoso laboral.

• Antecedentes procesales relevantes: El recurrente alega que la recurrida ha incurrido en acoso laboral y hostigamiento desde el 21 de junio de 2023, afectando su salud mental y vulnerando sus derechos constitucionales. La recurrida niega las acusaciones y solicita el rechazo del recurso.

• Hechos acreditados: No se acreditan los hechos constitutivos de acoso laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la recurrida incurrió en acoso laboral y vulneró los derechos fundamentales del recurrente, justificando la acción de protección.

• Argumentos de las partes:

• Recurrente: Alega acoso laboral por parte de la recurrida, quien lo sindicó como responsable de una denuncia anónima y le sugirió buscar otro trabajo. Presenta una grabación como prueba. Considera vulnerados los derechos constitucionales de los numerales 1, 2, 3 inc. 5 y 6; 4, 21 y 24 del artículo 19 de la Constitución Política de la República.
• Recurrida: Niega el acoso laboral y la veracidad de los hechos. A...