Apelaciones - Rol 257-2023

La Corte de Apelaciones de Concepción, el 5 de septiembre de 2023, en materia laboral, rechaza el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia. Confirma que el despido del demandante fue un acto de discriminación arbitraria por parte del Servicio de Salud de Concepción.

• Datos básicos del caso: Corte de Apelaciones de Concepción, 5 de septiembre de 2023. Recurso de nulidad contra la sentencia del Juzgado del Trabajo de Concepción (RIT T-555-2022) que acogió parcialmente la acción de tutela deducida por don Nombre contra el SERVICIO DE SALUD DE CONCEPCIÓN, declarando que el empleador discriminó arbitrariamente al demandante con ocasión de su despido.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado del Trabajo de Concepción acogió parcialmente la demanda de tutela, declarando la discriminación arbitraria en el despido y condenando al pago de prestaciones. El SERVICIO DE SALUD DE CONCEPCIÓN interpuso recurso de nulidad fundado en:

1. Causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, en relación con los artículos 2, 485, 493 y 489 del mismo código (infracción de normas decisoria litis).
2. En subsidio, la causal del artículo 478 letra c) del Código del Trabajo (necesaria alteración de la calificación jurídica de los hechos).
3. En subsidio de las anteriores, la causal del artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley en relación con los artículos 3 letra c) y 10 inciso primero 146 y 153 de la Ley N°18.834 Estatuto Administrativo en relación con el artículo 20 del D.F.L.N°1 de 1966 ley del Servicio de Salud Concepción)...