Apelaciones - Rol 250-2023

La Corte de Apelaciones de Rancagua, con fecha 3 de noviembre de 2023, acoge el recurso de nulidad en materia laboral, revocando la sentencia de primera instancia y rechazando la demanda por despido injustificado, al considerar que existió un incumplimiento grave del trabajador.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras de Rengo, RIT M–33-2023, interpuesto por Nombre. La sentencia recurrida había acogido la demanda por despido injustificado. El recurso se funda en las causales del artículo 478 letra b) y, en subsidio, letra c) del Código del Trabajo. Tribunal: Corte de Apelaciones de Rancagua. Fecha: 3 de noviembre de 2023.

• Antecedentes procesales relevantes: El demandante original demandó a Nombre por despido injustificado. El Primer Juzgado de Letras de Rengo acogió la demanda. La demandada interpuso recurso de nulidad.

• Hechos acreditados: Se solicitó al trabajador firmar un anexo de contrato para especificar que su jornada se regía por el artículo 25 del Código del Trabajo (180 horas mensuales), lo cual era exigido por la empresa mandante de la demandada. El trabajador se negó a firmar el anexo. La empresa mandante retuvo pagos a la demandada debido a la falta de firma del anexo. El trabajador cumplía funciones de chofer de buses para Codelco, con una jornada 15x15 de 12 horas diarias. El contrato de trabajo establecía que cualquier infracción a la normativa vigente que pudiera acarrear sanciones a la empresa se consideraría falta grave. No se acreditó que la firma del anexo...