Apelaciones - Rol 612-2023

La Corte de Apelaciones de Concepción, el 2 de noviembre de 2023, en materia laboral, rechaza el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia que acogió la demanda de desafuero, confirmando la autorización para el despido de la trabajadora. Se estimó que no hubo infracción a las normas sobre apreciación de la prueba.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad (Rol N°612-2023) interpuesto contra la sentencia del Juzgado del Trabajo de Los Ángeles (RIT O-67-2023, RUC 23-4-0464080-1) que acogió la demanda de desafuero deducida por Corporación Educacional COLEN contra Nombre. La demandante solicitó autorización para poner término al contrato de trabajo de la demandada, fundado en el cese de la ausencia que motivó el contrato de reemplazo. El juzgado de primera instancia no condenó en costas a la demandada.

• Antecedentes procesales relevantes: La demandada interpuso recurso de nulidad fundado en tres causales: (1) la del artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 174 del mismo código y 79 de la Ley 19.070 (Estatuto Docente), por infracción de ley; (2) la del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, por infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a la sana crítica; (3) la del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, en relación con el artículo 459 N°4 del mismo estatuto, por omisión de requisitos de la sentencia.

• Hechos acreditados: El juzgado de primera instancia tuvo por acreditado que la voluntad de las partes fue suscribir un contrato de trabajo temporal, vinculado a un reemplazo que terminó; que la decisión del ...