Apelaciones - Rol 177-2023

Corte de Apelaciones de Talca, 2 de enero de 2024. Confirma fallo de reemplazo en materia laboral, acogiendo demanda por despido improcedente. Banco Santander Chile S.A. deberá pagar diferencias de indemnización, incremento del 30% según el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, y no podrá descontar el aporte al seguro de cesantía.

• Datos básicos del caso: Causa Rit O-543-2022, Juzgado de Letras del Trabajo de Talca. Demandante: Nombre. Demandado: Banco Santander Chile S.A., representado por Nombre.

• Antecedentes procesales relevantes: Se dicta sentencia de reemplazo tras fallo de nulidad.

• Hechos acreditados: Existencia de un convenio colectivo que establece un incremento del 30% en la indemnización por años de servicio, calculado con el tope legal. Despido improcedente de la trabajadora.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Procedencia del incremento del 30% en la indemnización por años de servicio según convenio colectivo. Carácter improcedente del despido. Descuento del aporte al seguro de cesantía.

• Argumentos de las partes: No se mencionan explícitamente los argumentos de las partes en el extracto proporcionado.

• Doctrina y jurisprudencia citadas: Se mencionan los artículos 474 y 482 del Código del Trabajo.

• Fundamentos esenciales de la resolución: La cláusula del convenio colectivo sobre el incremento de la indemnización es clara y vinculante. El incremento debe calcularse con el tope legal, según lo pactado colectivamente.

• Decisión y efectos: Se acoge la demanda. Se declara el despido como improcedente. Se ordena al Banco Santander Chile S.A. pagar: (a) $197.4...