Apelaciones - Rol 4071-2023

La Corte de Apelaciones de San Miguel, en un recurso de protección, rechaza la acción interpuesta por una enfermera contra el Hospital Barros Luco Trudeau, al no configurarse los presupuestos de ilegalidad o arbitrariedad en la negativa de reintegro y pago de remuneraciones durante el fuero maternal, dada la controversia sobre la naturaleza del vínculo contractual.

• Datos básicos del caso: Recurso de protección interpuesto por Nombre en contra del Hospital Barros Luco Trudeau, por la negativa a su reintegro y pago de remuneraciones adeudadas durante su fuero maternal. La recurrente alega vulneración de derechos constitucionales (artículo 1, 2 y 24 CPR).

• Antecedentes procesales relevantes: La recurrente presentó reclamo ante la Contraloría General de la República, la cual ordenó su reintegro, instrucción que fue incumplida por el Hospital. Tras varias resoluciones de la Contraloría, el Hospital respondió justificando el no reintegro.

• Hechos acreditados: La recurrente mantuvo un contrato a honorarios con el Hospital desde 2020, renovado anualmente. En enero de 2023, suscribió una actualización del contrato para prestar servicios de "Atención de Usuarios" por 44 horas semanales, con un honorario bruto mensual de $2.058.940. Además, tenía un contrato de trabajo con la Universidad Central de Chile, prestando servicios en el mismo Hospital. Informó su embarazo al Hospital en marzo de 2023, pero fue desvinculada.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la negativa del Hospital a reintegrar a la recurrente y pagar las remuneraciones adeudadas, conforme a lo ordenado por la Contraloría, vulnera sus derechos const...