Apelaciones - Rol 815-2023

La Corte de Apelaciones de Concepción, el 4 de marzo de 2024, rechaza la demanda laboral por despido injustificado, considerando que el contrato del demandante se regía por el artículo 10 del Código Sanitario, primando éste sobre las normas del Código del Trabajo debido a la emergencia sanitaria.

• Datos básicos del caso: Demanda laboral de Nombre contra la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región del Biobío (Seremi de Salud). El demandante alega despido injustificado y solicita indemnizaciones. La Seremi de Salud se defiende argumentando que el contrato se ajustó a las normas del Código Sanitario debido a la emergencia por COVID-19.

• Antecedentes procesales relevantes: Se dicta sentencia de reemplazo en cumplimiento del artículo 478 del Código del Trabajo. Se elimina parte de la sentencia original, manteniendo la valoración de la prueba.

• Hechos acreditados: El demandante fue contratado durante la pandemia por COVID-19 bajo el amparo del artículo 10 del Código Sanitario. Su contrato fue renovado periódicamente, con una última renovación hasta el 30 de septiembre de 2022. La causal de despido invocada fue el vencimiento del plazo (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo).

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la relación laboral se rige por el Código del Trabajo o por el artículo 10 del Código Sanitario, y si el despido fue justificado.

• Argumentos de las partes: El demandante alega despido injustificado y busca indemnizaciones. La Seremi de Salud argumenta que la contratación se realizó bajo el régimen especial del artícu...