Apelaciones - Rol 13983-2023

La Corte de Apelaciones de Temuco acoge recurso de protección contra la Universidad de La Frontera por no renovar contrata de funcionaria administrativa. Se determina vulneración del derecho a la igualdad debido a la confianza legítima generada por renovaciones sucesivas por más de cinco años. Se ordena renovar la contrata y se condena en costas.

• Datos básicos del caso: Recurso de protección interpuesto por Nombre contra la Universidad de La Frontera por la no renovación de su contrata como funcionaria administrativa. La recurrente alega vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo y de propiedad (art. 19 N° 2, 16 y 24 de la Constitución Política de la República). El acto impugnado es la Resolución Exenta RA 311/8970/2023. El recurso es presentado el 2 de mayo de 2024 ante la C.A. de Temuco. • Antecedentes procesales relevantes: La recurrente fue contratada a contrata desde el 1 de septiembre de 2015. El 30 de noviembre de 2023, se le notifica que su contrata no sería renovada, basándose en que ya no es operativa ni requerida su oficina como unidad de Rectoría tras la jubilación del ex Rector Dr. Heinrich Von Baer. Se menciona una denuncia por acoso laboral en curso contra el jefe de gabinete de la Rectoría, quien notifica la no renovación. • Hechos acreditados: La recurrente fue contratada el 1 de septiembre de 2015 y su contrata ha sido renovada sucesivamente hasta el 29 de diciembre de 2023. La Universidad de La Frontera decidió no renovar su contrata para el año 2024. • Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si la no renovación de la contrata de la recurrente por parte d...