Apelaciones - Rol 356-2023

La Corte de Apelaciones de Talca, el 2 de mayo de 2024, rechaza el recurso de nulidad presentado por Clínica Pichimapu SpA contra la sentencia que denegó el desafuero de una trabajadora embarazada, confirmando la decisión original al no encontrar infracción de ley.

• Datos básicos del caso Clínica Pichimapu SpA interpone recurso de nulidad contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca que rechazó la demanda de desafuero contra Nombre.

• Antecedentes procesales relevantes La abogada Nombre, en representación de Clínica Pichimapu SpA, interpone recurso de nulidad fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, alegando infracción de ley que influyó en lo dispositivo del fallo. Solicita anular la sentencia y dictar una de reemplazo que acoja la demanda de desafuero.

• Hechos acreditados

1. Nombre fue contratada como Gestora Clínica por un plazo definido del 01 de octubre al 31 de diciembre de 2022.
2. Se le comunicó el término de la relación laboral y se firmó un finiquito el 3 de enero de 2023.
3. El 23 de enero de 2023, la empresa fue notificada por la Inspección del Trabajo para reincorporar a la trabajadora, debido a su estado de embarazo (8 semanas al momento del término del contrato).
4. La empleadora reincorporó a la trabajadora el 26 de enero de 2023.
5. La empresa argumenta que la contratación era temporal, para la gestión de pacientes antes de la apertura de la clínica.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo

1. Si la sentencia incurrió en infracción del artículo 174 en relaci...