Apelaciones - Rol 405-2023

La Corte de Apelaciones de Rancagua, en fallo de 2 de mayo de 2024, rechaza la demanda laboral sobre ilegalidad del pacto de exclusión de jornada del artículo 22 del Código del Trabajo, al no acreditarse la existencia de fiscalización superior inmediata que lo invalidara. Se confirma la validez del despido.

• Datos básicos del caso: Demanda laboral de Nombre contra Telrad Chile S.A. sobre la ilegalidad del régimen de exclusión de la limitación de jornada de trabajo y nulidad del despido. El demandante busca el pago de horas extraordinarias (sábados y domingos) y cotizaciones previsionales derivadas, así como la declaración de nulidad del despido. La demandada alega la validez del pacto de exclusión de jornada.

• Antecedentes procesales relevantes: El tribunal reproduce parte de la sentencia de primera instancia invalidada, manteniendo los hechos probados y la prueba rendida.

• Hechos acreditados: Se acreditó la existencia de un anexo al contrato de trabajo donde se pactó la exclusión de la limitación de jornada conforme al artículo 22 del Código del Trabajo. El trabajador no objetó este pacto durante la vigencia de la relación laboral. La empresa sufrió fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo, siendo multada por infracciones a la jornada, aunque no se acreditó que el demandante reclamara en contra de la sanción. La labor del trabajador se desarrolla en terreno, fuera de las oficinas de la empresa, y utiliza la plataforma Office Track para la coordinación de tareas.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar la legalidad del pacto de exclusión de jornada ...