Apelaciones - Rol 249-2024

La Corte de Apelaciones de San Miguel rechaza el recurso de nulidad presentado contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo, que autorizó el despido por vencimiento del plazo (art. 159 N°4 del Código del Trabajo) de una trabajadora amparada por fuero maternal, al no configurarse infracción de ley.

• Datos básicos del caso: Rol N° 249-2024, Corte de Apelaciones de San Miguel. Recurso de nulidad contra sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel (RIT O-999-2023) que acogió demanda de Corporación Educacional King School San Miguel, autorizando el despido de doña Nombre por la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo).

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel acogió la demanda de la Corporación Educacional King School San Miguel, autorizando el despido de doña Nombre por la causal de vencimiento del plazo (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo). La abogada de la demandada interpuso recurso de nulidad, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley con influencia sustancial en lo dispositivo del fallo), específicamente por contravención a los artículos 174 y 159 N° 4 del mismo código. El recurso fue declarado admisible.

• Hechos acreditados: El contrato de trabajo entre la Corporación Educacional King School San Miguel y doña Nombre tenía una fecha de término definida desde su celebración (15 de marzo de 2023).

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Si la sentencia recurrida incurrió en infracción de ley...