Apelaciones - Rol 669-2023

La Corte de Apelaciones de Temuco acoge recurso de nulidad contra sentencia de primera instancia en un caso de desafuero maternal. Revoca la autorización de despido, al considerar justificadas las ausencias laborales de la trabajadora debido a su embarazo de alto riesgo, conforme al artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso: Causa RIT O-737-2023, Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco. Demandante: COMERCIAL Nombre E.I.R.L. Demandada: Nombre. Materia: Desafuero maternal.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió la demanda de desafuero maternal, autorizando el despido por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo (inasistencias injustificadas). La demandada interpuso recurso de nulidad, invocando el artículo 478 letra c) del Código del Trabajo (alteración de la calificación jurídica de los hechos) como causal principal, y en subsidio, el artículo 477 del mismo código (infracción de ley).

• Hechos acreditados: La demandada se encontraba embarazada y tuvo dos licencias médicas previas al período de inasistencia (16 al 27 de agosto de 2023). La ficha clínica de la actora registra una atención el 21 de agosto por dolor en hipogastrio, sin indicación de reposo. No presentó licencias médicas para el período de inasistencia.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si las inasistencias de la trabajadora demandada entre el 16 y el 27 de agosto de 2023, posteriores al término de su segunda licencia médica, se encuentran justificadas, y si la calificación de dichas ausencias como injustificad...