Apelaciones - Rol 245-2024

La Corte de Apelaciones de Rancagua, en fallo de 1 de octubre de 2024, acoge recurso de nulidad en materia laboral por infracción al artículo 160 N°4 del Código del Trabajo. Revoca sentencia de primera instancia y rechaza demanda por despido injustificado, al considerar justificada la causal invocada por el empleador.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad interpuesto por Nombre, demandado, contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras y Garantía de Peumo, RIT O–14-2023, que acogió la demanda por despido injustificado. Tribunal: Corte de Apelaciones de Rancagua. Fecha: 1 de octubre de 2024. • Antecedentes procesales relevantes: El demandado recurre de nulidad, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo (infracción de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo), específicamente el artículo 160 N° 4, letra b) del mismo código. Se declara admisible el recurso. • Hechos acreditados: El actor reconoció no haberse presentado a trabajar desde el 1 al 25 de noviembre de 2022, sin justificación. El tribunal de primera instancia consideró que el empleador no probó haberse comunicado con el trabajador para que se presentara a trabajar. El contrato de trabajo no fue escriturado. • Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si el despido fue justificado conforme al artículo 160 N° 4, letra b) del Código del Trabajo, atendiendo a la inasistencia del trabajador y las obligaciones contractuales. • Argumentos de las partes: El demandado (recurrente) argumenta que el actor no se presentó a trabajar en temporada alta (noviembre), lo que justifica e...