Apelaciones - Rol 250-2024

La Corte de Apelaciones de Iquique acoge el recurso de nulidad interpuesto por la SEREMI de Salud, revocando la sentencia de primera instancia. Se determina que la contratación de la demandante se rige por el Código Sanitario, no por el Código del Trabajo, en el contexto de la pandemia COVID-19.

• Datos básicos del caso: Recurso de Nulidad Rol N°250-2024 interpuesto contra la sentencia del Juzgado del Trabajo de Iquique, RIT N° O-355-2024, RUC N°2240582020-6, que acogió la demanda laboral de Nombre contra la SEREMI de Salud de Tarapacá.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado del Trabajo de Iquique acogió la demanda de la trabajadora, condenando a la SEREMI de Salud al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales. La demandada interpuso recurso de nulidad, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción de ley.

• Hechos acreditados: La relación laboral entre Nombre y la SEREMI de Salud se extendió desde abril de 2021 hasta el 28 de marzo de 2024. La controversia se centra en la justificación del despido por término de plazo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo: Determinar si el despido de la demandante por término de plazo está justificado, considerando la normativa especial aplicable a las contrataciones realizadas en el contexto de la pandemia COVID-19, particularmente el Decreto N°4 de 2020 del Ministerio de Salud y el artículo 10 del Código Sanitario, y su relación con el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes: Demandada (SEREMI de Salud): Argumenta que la contratación se realizó...