Apelaciones - Rol 829-2024

La Corte de Apelaciones de Concepción, el 2 de mayo de 2025, rechaza el recurso de nulidad interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia de primera instancia que acogió la demanda por despido injustificado y condenó al pago de indemnizaciones y recargos laborales.

• Datos básicos del caso: Recurso de nulidad contra la sentencia del Juzgado del Trabajo de Concepción (RIT: O-203-2024, RUC: 24-4-0549225-K) que acogió la demanda por despido injustificado de Nombre contra la Municipalidad de San Pedro de la Paz, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones y recargos.

• Antecedentes procesales relevantes: La demandada, la Ilustre Municipalidad de San Pedro de la Paz, interpone recurso de nulidad, invocando como causal principal la ultra petita (artículo 478 letra e) del Código del Trabajo) y, en subsidio, la infracción de ley con influencia sustancial en lo dispositivo del fallo (artículo 477, inciso 1, del Código del Trabajo), en relación con los artículos 162, 163 y 168 del Código del Trabajo.

• Hechos acreditados: La sentencia de primera instancia declaró el despido injustificado y condenó a la Municipalidad a pagar $1.744.720 por indemnización sustitutiva, $15.702.480 por años de servicio, y $7.851.240 por el recargo legal del 50% (artículo 168 letra b) del Código del Trabajo). La Municipalidad no cumplió con las formalidades del artículo 162 del Código del Trabajo al comunicar el despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al fallo:

1. Si la sentencia incurrió en ultra petita al otorgar un recargo del 50% cuando la d...