Contraloría - Dictamen N° 11202 2005

Efectos finiquito irrenunciabilidad derechos laborales

Abstracto

Dictamen 11202 de 2005. Ex funcionaria Municipalidad de Recoleta consulta sobre indemnización por término de contrato. CGR indica que derechos laborales son irrenunciables según el artículo 5 del Código del Trabajo, invalidando finiquitos irregulares. Reitera criterio sobre irrenunciabilidad de derechos laborales.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Ex funcionaria de la Municipalidad de Recoleta
  • Materia: Pago de indemnización por término de contrato y efectos del finiquito.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento respecto al monto de la indemnización percibida tras el término del contrato de trabajo.
  • Hechos relevantes: La Municipalidad de Recoleta informa que el monto pagado se ajustó a derecho y que la recurrente firmó finiquito sin reserva de acciones.

III. MARCO NORMATIVO

  • Constitución:
  • Leyes: Artículo 161 y 163 del Código del Trabajo; Ley N° 10.336; DFL 1/2002.
  • Reglamentos:
  • Normativa especial:

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si el finiquito firmado por la trabajadora impide reclamar la legalidad del pago de la indemnización y la procedencia del pago de reajustes e intereses.
  • Argumentación CGR: La CGR señala que, conforme al artículo 5° del Código del Trabajo, los derechos laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato. Un finiquito que contravenga esta normativa carece de validez jurídica.
  • Principios interpretativos: Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
  • Jurisprudencia administrativa: Se citan los Dictámenes N° 40.724, de 1998 y N° 6.4...

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