Contraloría - Dictamen N° 19051 2005

Dictamen 19051 de 2005. Dirección del Trabajo consulta sobre responsabilidad subsidiaria de JUNAEB respecto a obligaciones laborales de empresa contratista. CGR indica que entidades públicas no están exentas del artículo 64 del Código del Trabajo, pero la Dirección del Trabajo debe resolver casos particulares. CGR se abstiene de pronunciarse sobre fuero maternal por ser materia litigiosa.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Dirección del Trabajo
• Materia: Responsabilidad subsidiaria de entidades públicas en obligaciones laborales de contratistas.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Presentación de una trabajadora despedida por una empresa que mantenía contrato con JUNAEB, tras el término anticipado del contrato por incumplimiento de obligaciones laborales.
• Hechos relevantes: JUNAEB terminó anticipadamente el contrato con una empresa de servicios alimenticios por incumplimiento de obligaciones laborales. La Dirección del Trabajo consulta sobre la eventual responsabilidad subsidiaria de JUNAEB.

III. MARCO NORMATIVO

• Código del Trabajo: Artículos 64 y 64 bis.
• DFL N° 1 de 2002: Fija el texto refundido del Código del Trabajo.
• Ley N° 19.666: Introduce el artículo 64 bis al Código del Trabajo.
• Ley N° 10.336: Art. 6, inc. 3.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si las entidades públicas están exentas de la responsabilidad subsidiaria establecida en el artículo 64 del Código del Trabajo.
• Argumentación CGR: El artículo 64 del Código del Trabajo es de general aplicación y no excluye a las entidades públicas. La Dirección del Trabajo es el organismo competente para resolver la aplicación de esta...