Contraloría - Dictamen N° 48273 2005

Improcedencia pago remuneraciones docentes reemplazo

Abstracto

Dictamen 48273 de 2005. Ex funcionaria municipalidad Recoleta no tiene derecho a remuneraciones enero y febrero por no cumplir requisitos Ley 19070 art. 41 bis y Ley 19464 art. 13, al no tener seis meses continuos de servicio bajo el mismo estatuto.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Ex funcionaria de la Dirección de Educación de la Municipalidad de Recoleta.
  • Materia: Improcedencia del pago de remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero a ex funcionaria que se desempeñó como paradocente y luego como docente.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Reclamo por el no pago de los meses de enero y febrero de 2005, argumentando haber trabajado como docente de religión por más de seis meses continuos.
  • Hechos relevantes: La recurrente prestó servicios como paradocente desde el 2 de agosto hasta el 7 de septiembre de 2004 y como docente de reemplazo desde el 8 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2004.
  • Documentación asociada: Oficio N° 1.100/71 de 2005 del Municipio.

III. MARCO NORMATIVO

  • Leyes: Ley N° 19.070, artículo 41 bis; Ley N° 19.464, artículo 13.
  • Normativa especial: Artículo 75 del Código del Trabajo.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si la recurrente tiene derecho a percibir el pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero de 2005.
  • Argumentación CGR: Los periodos servidos como paradocente y docente no pueden sumarse para impetrar el derecho a la franquicia, ya que configuran dos relaciones labo...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora