Contraloría - Dictamen N° 19556 2006
Aplicación Estatuto Administrativo funcionario IND
Abstracto
Dictamen 19556 de 2006, rechaza resolución del Instituto Nacional de Deportes que aplicó término de contrato laboral a funcionario según el Código del Trabajo. CGR indica que debe aplicarse la Ley 18834 sobre Estatuto Administrativo, permitiendo al funcionario ejercer recursos legales.
Resumen
SISTEMA DE RESUMEN DE DICTÁMENES CGR
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Instituto Nacional de Deportes de Chile
- Materia: Imputación de responsabilidad administrativa a funcionario y aplicación de medida disciplinaria.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Resolución N° 28, de 2006, del Instituto Nacional de Deportes de Chile, aplica al señor XX la medida de término de su relación laboral, fundada en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, como resultado del sumario administrativo instruido en la Dirección de Deportes de Los Lagos.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley 19.712: Artículo 27, inciso 2, que faculta al Director Nacional del Instituto Nacional de Deportes de Chile para contratar personal sujeto al Código del Trabajo.
- Ley 18.834: Estatuto Administrativo, aplicable en materia de responsabilidad administrativa.
- Código del Trabajo: Artículo 160 N° 1 letra a).
- DFL 1/2002 (TRAPS): Artículo 160 N° 1 letra a).
- DFL 29/2004: Hacie Ley 18834 art/147 inc/fin
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si es conforme a derecho aplicar el Código del Trabajo para sancionar a un funcionario contratado bajo dicha normativa, pero sujeto a responsabilidad administrativa según la Ley 18.834.
- Argumentación CGR: La C...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora