Contraloría - Dictamen N° 30148 2006

SII: Descanso paternal, aplicabilidad Código Trabajo

Abstracto

Dictamen 30148 de 2006. La CGR indica que el personal masculino del SII tiene derecho al descanso paternal del artículo 195 del Código del Trabajo, pero no al permiso del artículo 66, debido a la prevalencia de la Ley 18834.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Asociación Nacional de Funcionarios de Impuestos Internos
  • Materia: Derecho al descanso paternal y permiso por nacimiento o adopción para funcionarios del SII

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho del personal masculino del SII a gozar de los permisos previstos en los artículos 66 y 195 del Código del Trabajo.

III. MARCO NORMATIVO

  • Ley 18834: Artículos 1 y 89
  • Código del Trabajo (CTR): Artículos 66 y 195 inciso 2, Libro I, Título I, Capítulo VII, Libro II, Título II
  • DFL 29/2004 HACIENDA
  • DFL 1/2002 TRABAJO

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si el personal masculino del SII tiene derecho a los permisos por nacimiento o adopción establecidos en los artículos 66 y 195 del Código del Trabajo.
  • Argumentación CGR: La CGR se remite al Dictamen 5957 de 2006, que ya abordó esta materia. La Ley 18834, que regula las relaciones entre el Estado y el personal de la Administración, establece normas especiales sobre permisos que prevalecen sobre las del Código del Trabajo.
  • Jurisprudencia administrativa: Dictamen N° 5.957 de 2006.

V. PRONUNCIAMIENTO

  • Decisión principal: El personal masculino del SII tiene derecho al descanso pate...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora