Contraloría - Dictamen N° 46215 2006

Dictamen N° 46.215 de 2006. Tecnólogo Médico contratado por el Hospital de Carabineros cesa en sus funciones al ser nombrado a contrata en el Hospital Barros Luco Trudeau, por exceder la jornada laboral máxima de 44 horas semanales según el artículo 86 del DFL 29/2004.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Director Hospital de Carabineros
• Materia: Incompatibilidad horaria entre contrato de trabajo y nombramiento a contrata.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Fiscalización en el Hospital de Carabineros a raíz de denuncia por supuesta infracción a normas sobre jornada de trabajo.
• Hechos relevantes: Un tecnólogo médico, con contrato de trabajo de 33 horas semanales en el Hospital de Carabineros, fue nombrado a contrata en el Hospital Barros Luco Trudeau.
• Documentación asociada: Oficios N°s. 1727 y 1.794, ambos de 2006, del Director del Hospital de Carabineros.

III. MARCO NORMATIVO

• DFL 1/2002 Traps, CTR art/21 inc/1, CTR art/21 inc/2: Define jornada de trabajo.
• DFL 29/2004 Hacie art/86 inc/2, CTR art/22: Establece incompatibilidad de empleos públicos y límite de jornada semanal.
• DFL 29/2004 Hacie art/86 inc/fin: Incompatibilidad para cargos de jornada parcial que excedan 44 horas semanales.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el nombramiento a contrata en el Hospital Barros Luco Trudeau es compatible con el contrato de trabajo en el Hospital de Carabineros.
• Argumentación CGR: La sumatoria de las jornadas laborales en ambos empleos excede el límite de 44 horas se...