Contraloría - Dictamen N° 55344 2006

Dictamen 55344 de 2006, la CGR indica que no procede desvincular a un funcionario regido por el Código del Trabajo por jubilación o invalidez sin antes considerar su reubicación. Solo son válidas las estipulaciones contractuales formales y explícitas, rechazando cláusulas tácitas.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana de Santiago
• Materia: Procedencia de poner término a la relación laboral por jubilación o invalidez y validez de cláusulas tácitas en contratos regidos por el Código del Trabajo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de la Corporación de Asistencia Judicial para precisar la procedencia del término de la relación laboral por jubilación o invalidez y sobre la admisión de cláusulas tácitas.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución: Artículo 7
• Leyes: Ley 17995 art/2, Ley 19263 art/uni, Ley 10336 art/10, Ley 19880 art/3
• Reglamentos: DFL 1/2002, Resolución 520/96 Contraloría art/1 Num/6, Dto 100/2005 Sepre
• Código del Trabajo: Artículos 9, 159 y siguientes, 161, 161 bis, 163 incisos 1 y 2, 168 letra b, 187.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la obtención de jubilación por edad o invalidez es causal de término de contrato y si son admisibles cláusulas tácitas en contratos de trabajadores de la Corporación regidos por el Código del Trabajo.
• Argumentación CGR: La jubilación por edad o vejez no está contemplada como causal de término de contrato en el Código del Trabajo (artículos 159 y siguientes). La terminación po...