Dictamen 18286 de 2007. La CGR determinó que la suspensión con goce parcial de remuneraciones puede aplicarse durante la licencia maternal. La medida disciplinaria no implica privación del empleo, pero sí la disminución de remuneraciones. Se basa en los artículos 195-197 del Código del Trabajo y jurisprudencia administrativa.

SISTEMA DE RESUMEN DE DICTÁMENES CGR

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Municipalidad de Cerrillos
• Materia: Aplicación de medida de suspensión durante licencia maternal.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el procedimiento para notificar y hacer efectiva una sanción disciplinaria a una funcionaria con licencia maternal.

III. MARCO NORMATIVO

• Constitución:
• Leyes: Ley 18.883, artículos 87, 110 y 122-A; Ley 19.117, artículo único.
• Reglamentos: DFL 44/78 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; DFL 1/2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Decreto 3/84 del Ministerio de Salud, artículos 1, 2 y 6.
• Normativa especial: Código del Trabajo, artículos 194, 195, 196 y 197.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: ¿Puede aplicarse la medida de suspensión con goce parcial de remuneraciones a una funcionaria con licencia maternal?
• Argumentación CGR: La suspensión implica privación temporal del empleo y disminución de remuneraciones. La licencia maternal permite la ausencia laboral, por lo que la privación del empleo no se concreta, pero sí la disminución de remuneraciones.
• Principios interpretativos:
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes N°s. 7.243, de 1993; 21.484 y...