Contraloría - Dictamen N° 49272 2007

Dictamen N° 49.272 de 2007. Se pronuncia sobre el fuero maternal de funcionaria a contrata del Hospital El Pino, señalando que se requiere autorización judicial para poner término a sus servicios durante el embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, según el Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña XX, funcionaria del Hospital El Pino.
• Materia: Fuero maternal y protección laboral durante el embarazo en contratos de reemplazo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho a fuero maternal y adecuación de jornada laboral por embarazo, estando contratada mediante reemplazos esporádicos en el Hospital El Pino.
• Hechos relevantes: La recurrente se desempeñó en el Hospital El Pino mediante contratos de reemplazo. Se le informó que no le asistía el fuero maternal debido a su condición de reemplazante.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 18.834, artículos 2, 3 letra c), 10 y 89. DFL N° 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda. Código del Trabajo, artículos 174, 194, 201 incisos 1 y 4, 202 inciso 2.
• Reglamentos: DFL N° 1 de 2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si una funcionaria pública contratada mediante reemplazos tiene derecho al fuero maternal y a la protección laboral durante el embarazo.
• Argumentación CGR: Durante el período de embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, la funcionaria está amparada por el fuero laboral, independientemente de su calidad jurídica y...