Contraloría - Dictamen N° 58105 2007

Dictamen 58105 de 2007. Tecnólogo Médico contratada en hospital tiene fuero laboral si acredita embarazo al término del contrato. Se requiere autorización judicial para terminar el contrato. Debe ser reubicada en labores sin riesgo para su estado. Aplica Código del Trabajo y jurisprudencia CGR.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Tecnólogo Médico, funcionaria contratada del Hospital "Dr. Félix Bulnes Cerda"
• Materia: Fuero laboral y protección a la maternidad de funcionaria a contrata.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre si funcionaria contratada, Tecnólogo Médico, se encuentra amparada por el fuero laboral y si le asiste el derecho a solicitar adecuación de su jornada de trabajo tras no renovación de su contrato.
• Hechos relevantes: La funcionaria presentó licencias médicas de origen laboral y enfermedad común. Informó de su estado de embarazo al término de la relación laboral, tras ser notificada de la no renovación de su contrato.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley 18.834, artículos 2, 3 letra c), 10 y 89 inciso 2.
• Reglamentos: DFL 29/2004 del Ministerio de Hacienda.
• Normativa especial: Título II del Libro II del Código del Trabajo, artículos 174, 194, 201 incisos 1 y 4, y 202 inciso 2. DFL 1/2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si la funcionaria a contrata se encuentra amparada por el fuero laboral y, de ser así, cuáles son sus derechos y las obligaciones del empleador.
• Argumentación CGR: Durante el período...