Contraloría - Dictamen N° 4862 2008

Dictamen 4862 de 2008. Trabajadores de EMAZA que renuncien tienen derecho a indemnización según el art. 6 de la ley 20219, calculada conforme al art. 163 del Código del Trabajo, con límite de 90 UF, siendo incompatible con bonos de retiro. Se permite compensación en dinero del feriado según el art. 73 del Código del Trabajo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Empresa de Abastecimiento de Zonas Aisladas (EMAZA)
• Materia: Indemnización por renuncia voluntaria de trabajadores de EMAZA según ley 20219.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Interpretación del artículo 6° de la ley N° 20.219, que modifica el régimen jurídico del personal de EMAZA y establece una indemnización.
• Hechos relevantes: Consulta sobre el cálculo de la indemnización y su compatibilidad con otros beneficios.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 20.219, artículo 6°; Código del Trabajo, artículos 163 y 172; Ley N° 19.882, artículo séptimo; Ley N° 20.212, artículo sexto transitorio.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el monto de la indemnización establecida en el artículo 6° de la ley N° 20.219 se calcula sobre la base de las remuneraciones del funcionario, sin el límite de 90 unidades de fomento que prescribe el artículo 172 del Código del Trabajo y si la indemnización es compatible con los bonos de incentivo al retiro contemplados en el artículo séptimo y siguientes de la ley N° 19.882 y sexto transitorio y siguientes de la ley N° 20.212.
• Argumentación CGR: La indemnización se calcula considerando el límite de 90 UF establecido en el artículo 172 del Código del ...