Contraloría - Dictamen N° 19987 2008

Improcedencia subsidio cesantía contrato honorarios

Abstracto

Dictamen 19987 de 2008. Ex funcionario de la Dirección General de Crédito Prendario solicita subsidio de cesantía tras término de contrato a honorarios. CGR aplica dictamen 8238/2001, negando el beneficio por no ser trabajador dependiente según DFL 150/81.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Pablo Enrique Santis Martínez (ex funcionario de la Dirección General de Crédito Prendario)
  • Materia: Solicitud de subsidio de cesantía tras término de contrato a honorarios.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento sobre el derecho a percibir el subsidio de cesantía como consecuencia del término de un contrato a honorarios.

III. MARCO NORMATIVO

  • DFL 150/81: Artículos 61, 62 y 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas sobre Sistema único de Prestaciones Familiares y Sistema de Subsidios de Cesantía.
  • Decreto 155/74: Del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece el Reglamento del DFL 150/81.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si al solicitante le asiste el derecho a percibir el subsidio de cesantía tras el término de su contrato a honorarios.
  • Argumentación CGR: Las personas que prestan servicios a honorarios no están protegidas por las normas del DFL 150/81, ya que este cuerpo normativo exige la calidad de trabajador dependiente o personal de una entidad pública para acceder al beneficio.
  • Jurisprudencia administrativa: Se cita el dictamen N° 8.238, de 2001...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora