Contraloría - Dictamen N° 24010 2008

Dictamen 24010 de 2008. Personal de EMAZA que optó por permanecer en la empresa tras la ley 20219 no pierde su antigüedad. Se rigen exclusivamente por el Código del Trabajo, manteniendo sus contratos vigentes, sin que la empresa pueda suscribir nuevos contratos con ellos.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Empresa de Abastecimiento de Zonas Aisladas (EMAZA)
• Materia: Antigüedad del personal que permanece en EMAZA tras la entrada en vigencia de la ley 20219.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Determinación sobre si el personal que permanece en EMAZA, conforme al artículo 6° de la ley 20219, pierde la antigüedad que poseía.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley 20219: Artículos 6° (incisos 1 y 2, letra a) y 2° transitorio.
• DFL 274/60: Artículo 39.
• Ley 15142: Artículo 8.
• DFL 338/60: Artículos 87, Párrafos 18 y 20 del Título II, Títulos IV y V.
• Ley 17272: Artículo 32.
• Ley 17694: Artículos 4 y 5.
• Código del Trabajo: Artículos 163 (inciso 2) y 11.
• *DFL 1/2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el personal de EMAZA que opta por permanecer en la institución, según la ley 20219, pierde la antigüedad que tenía.
• Argumentación CGR: A partir del 1 de diciembre de 2007, el personal de EMAZA que permaneció en la empresa se rige exclusivamente por el Código del Trabajo, con la excepción señalada en la ley 20219. No pierden la antigüedad que tenían, ya que no ha existido una desvinculación del servicio.

V. PRONUNCIAMIENTO

• El ...