Contraloría - Dictamen N° 5322 2009
Feriado personal regido Código Trabajo
Abstracto
Dictamen N° 5322 de 2009. Raquel Andrea Blu Rodríguez, Hospital DIPRECA. Feriado legal según Código del Trabajo. Normas estatutarias imperativas obligan a la administración a otorgar beneficios del Código del Trabajo, sin poder exceder o disminuir derechos. Confirma aplicación feriado progresivo.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Raquel Andrea Blu Rodríguez, funcionaria del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA).
- Materia: Solicitud de pronunciamiento sobre la factibilidad de modificar contrato de trabajo para conceder 25 días de feriado legal.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de la funcionaria para aumentar sus días de feriado legal.
- Hechos relevantes: DIPRECA informa que la interesada tiene derecho a 18 días hábiles de feriado legal (15 del Código del Trabajo + 3 por 20 años de servicio).
III. MARCO NORMATIVO
- Ley 18399: Artículo 4° faculta a DIPRECA para contratar personal, regido por el Código del Trabajo y Ley 15076.
- Código del Trabajo: Regula el feriado anual en sus artículos 67 y 68.
- DL 3500/80: Disposiciones sobre materia previsional.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si es factible modificar el contrato de trabajo para conceder 25 días de feriado legal, considerando la normativa aplicable.
- Argumentación CGR: Las normas del Código del Trabajo aplicables a servidores del Estado son estatutarias y obligatorias para la administración. No pueden conferirse derechos superiores o inferiores a los establecidos en la ley.
- *Jurisprudencia admin...
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