Contraloría - Dictamen N° 5322 2009

Dictamen N° 5322 de 2009. Raquel Andrea Blu Rodríguez, Hospital DIPRECA. Feriado legal según Código del Trabajo. Normas estatutarias imperativas obligan a la administración a otorgar beneficios del Código del Trabajo, sin poder exceder o disminuir derechos. Confirma aplicación feriado progresivo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Raquel Andrea Blu Rodríguez, funcionaria del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA).
• Materia: Solicitud de pronunciamiento sobre la factibilidad de modificar contrato de trabajo para conceder 25 días de feriado legal.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de la funcionaria para aumentar sus días de feriado legal.
• Hechos relevantes: DIPRECA informa que la interesada tiene derecho a 18 días hábiles de feriado legal (15 del Código del Trabajo + 3 por 20 años de servicio).

III. MARCO NORMATIVO

• Ley 18399: Artículo 4° faculta a DIPRECA para contratar personal, regido por el Código del Trabajo y Ley 15076.
• Código del Trabajo: Regula el feriado anual en sus artículos 67 y 68.
• DL 3500/80: Disposiciones sobre materia previsional.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si es factible modificar el contrato de trabajo para conceder 25 días de feriado legal, considerando la normativa aplicable.
• Argumentación CGR: Las normas del Código del Trabajo aplicables a servidores del Estado son estatutarias y obligatorias para la administración. No pueden conferirse derechos superiores o inferiores a los establecidos en la ley.
• *Jurisprudencia admin...