Contraloría - Dictamen N° 17181 2009

Dictamen 17181 de 2009. La CGR determina que no procede el término de contrato a plazo fijo de una funcionaria amparada por fuero maternal sin autorización judicial. Además, indica que denuncias de acoso laboral deben ser investigadas sumarialmente o en tribunales.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Ximena Paredes González, ex docente a contrata de la Universidad Arturo Prat de Iquique.
• Materia: Procedencia del término de contrato a plazo fijo de una funcionaria con fuero maternal y denuncia de acoso laboral.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento respecto al término de contrato de la recurrente, pese a encontrarse embarazada y amparada por el fuero maternal, y a un presunto acoso laboral.
• Hechos relevantes: La docente cesó en su cargo por expiración del plazo de su designación, el 31 de diciembre de 2008.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley 18.834: Artículo 89 (prestaciones y protección a la maternidad), artículo 126 y siguientes (procedimiento sumarial).
• Código del Trabajo: Título II del Libro II (protección a la maternidad), artículos 174 y 201.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si procede el término de contrato a plazo fijo de una funcionaria con fuero maternal sin autorización judicial, y el procedimiento a seguir ante una denuncia de acoso laboral.
• Argumentación CGR: En virtud del artículo 201 del Código del Trabajo, en armonía con el artículo 89 de la ley 18.834, y la jurisprudencia administrativa, no procede la expiración de funciones...