Contraloría - Dictamen N° 17181 2009
Fuero maternal y término contrata
Abstracto
Dictamen 17181 de 2009. La CGR determina que no procede el término de contrato a plazo fijo de una funcionaria amparada por fuero maternal sin autorización judicial. Además, indica que denuncias de acoso laboral deben ser investigadas sumarialmente o en tribunales.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Doña Ximena Paredes González, ex docente a contrata de la Universidad Arturo Prat de Iquique.
- Materia: Procedencia del término de contrato a plazo fijo de una funcionaria con fuero maternal y denuncia de acoso laboral.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de pronunciamiento respecto al término de contrato de la recurrente, pese a encontrarse embarazada y amparada por el fuero maternal, y a un presunto acoso laboral.
- Hechos relevantes: La docente cesó en su cargo por expiración del plazo de su designación, el 31 de diciembre de 2008.
III. MARCO NORMATIVO
- Ley 18.834: Artículo 89 (prestaciones y protección a la maternidad), artículo 126 y siguientes (procedimiento sumarial).
- Código del Trabajo: Título II del Libro II (protección a la maternidad), artículos 174 y 201.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si procede el término de contrato a plazo fijo de una funcionaria con fuero maternal sin autorización judicial, y el procedimiento a seguir ante una denuncia de acoso laboral.
- Argumentación CGR: En virtud del artículo 201 del Código del Trabajo, en armonía con el artículo 89 de la ley 18.834, y la jurisprudencia administrativa, no procede la expiración de funciones...
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