Contraloría - Dictamen N° 30424 2009

Dictamen 30424 de 2009. El fuero maternal de trabajadoras contratadas a prueba se extiende solo por el período de contratación. Aplica criterio del dictamen 62201/2006 sobre suplentes. Servicio de Salud O'Higgins debe regularizar situación.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Doña Romina Soto Abarca, funcionaria del Hospital Regional de Rancagua.
• Materia: Fuero maternal y contrato a prueba.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Solicitud de respeto del fuero maternal tras término de contrato a prueba en el Hospital Regional de Rancagua.
• Hechos relevantes: La recurrente fue contratada a prueba por seis meses, calificada con desempeño deficiente y se le informó la no renovación de su contrato. Se le han cursado sucesivos contratos transitorios.
• Documentación asociada: Presentación de doña Romina Soto Abarca; Informe del Servicio de Salud O'Higgins; Memorandum N° 1.147, de 29 de agosto de 2008.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 18.834, artículo 25, incisos 1, 2 y 4; DFL N° 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar la extensión del fuero maternal en el contexto de un contrato a prueba.
• Argumentación CGR: El sistema de empleo a prueba es asimilable a las contrataciones de suplentes por ausencia del titular. La autoridad carece de atribuciones para disponer su prórroga, extinguiéndose de iure el contrato.
• Jurisprudencia administrativa: Dictamen N° 62.201, de 2006.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal:...