Dictamen 36766 de 2009. Se refiere a denuncia de acoso laboral de funcionaria del Servicio de Salud Metropolitano Central. CGR señala que estas situaciones deben ser analizadas judicialmente o mediante sumario, pronunciándose en la toma de razón si procede. Aplica jurisprudencia sobre Estatuto Administrativo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Gladys Imio Aillapán, funcionaria de la Dirección de Atención Primaria del Servicio de Salud Metropolitano Central.
• Materia: Acoso laboral y procedimiento sumarial.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Denuncia de acoso laboral sufrida por la recurrente en el Consultorio Ahues, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Central. Investigación sumaria en curso, cuestionada por la recurrente.
• Hechos relevantes: Traslado de la afectada a otra dependencia del Servicio.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo).
• Reglamentos: Resolución N° 1.600 de 2008 de la Contraloría General de la República, DFL 29/2004 Hacien.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Legalidad del proceso administrativo instruido por denuncia de acoso laboral.
• Argumentación CGR: Los sumarios administrativos están reglados por la ley 18.834, garantizando la defensa de los afectados y el debido proceso. No caben otros trámites que los previstos en dicha normativa.
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes N°s 29.208 de 1993, 36.814 de 2005, 3.682 de 2007, 34.325 de 2006 y 19.327 de 2008.

V. PRONUNCIAMIENTO

• Decisión principal: La Contraloría se pronunciará sobre la legalidad del proceso ad...