Contraloría - Dictamen N° 7667 2010
Rechazo bono post laboral EMCORR
Abstracto
Dictamen 7667 de 2010. Se rechaza solicitud de reconsideración de Jaime Cortés Araya sobre bono post laboral (ley 20305). Se confirma dictamen 47432/2009, aplicando criterio del dictamen 71636/2009, al no cumplir el requirente con el período de desvinculación exigido por la ley.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Jaime Enrique Cortés Araya, ex servidor del extinto Servicio de Correos y Telégrafos.
- Materia: Solicitud de bono post laboral (Ley N° 20.305).
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Solicitud de reconsideración del oficio N° 47.432, de 2009, que denegó el bono post laboral.
- Hechos relevantes: El recurrente fue servidor del extinto Servicio de Correos y Telégrafos. Su cargo fue suprimido el 14 de noviembre de 1981, por el D.F.L. N° 187, de 1981, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
III. MARCO NORMATIVO
- Leyes: Ley N° 20.305, artículo quinto transitorio, inciso primero del artículo 1°.
- Reglamentos: D.F.L. N° 187, de 1981, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar si el recurrente cumple los requisitos para acceder al bono post laboral previsto en la Ley N° 20.305.
- Argumentación CGR: El artículo quinto transitorio de la Ley N° 20.305 establece que tendrán derecho al bono quienes hayan cesado en sus funciones por supresión del empleo entre el 14 de noviembre de 2003 y el 1 de enero de 2009 (fecha de entrada en vigencia de la ley). El requirente cesó en sus funciones el 14 de noviembre de 1981, fecha anterior a la pre...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora